Cara Menangani Demam Berdarah dan mengendalikannya

Tuesday, May 27, 2014

Poses Timbulnya Penyakit DBD

A. Demam Dengue

    Umumnya, Demam dengue merupakan saat seseorang terinfeksi salah satu serotipe Virus dengue untuk pertama kalinya, DEN-1 atau DEN-2. Hal ini terjadi paling tidak 6 bulan - 5 tahun sebelum seseorang terinfeksi virus DBD.

    Demam Dengue merupakan akibat paling ringan yang ditimbulkan virus dengue. Orang yang tidak mengerti sering menyebutnya dengan gejala Demam berdarah. Hal ini dikarenakan dejalanya yang hampir serupa, Seperti demam tinggi mendadak, sakit kepala berat, nyeri persendian, dan otot, mual, muntah, dan dapat timbul ruam. Biasanya ruam timbul saat penderita mulai merasa sakit. Ruam pertama kali muncul disekitar dada, tubuh, dan perut. Selanjutnya, menyebar ke anggota gerak (tangan dan kak), lalu ke muka, Biasanya ruam akan hilang tanpa bekas.

    Penderita demam dengue juga dapat mengalami Trombositopenia (penurunan jumlah trombosit) meskipun tidak separah demam berdarah dengue. Biasanya, kondisi ini dapat kembali normal dalam wakktu satu minggu.

    Hanya diperlukan istirahat yang cukup dan obat penurun panas untuk menyembuhkannya. Cairan elektrolite dapat diberikannya jika penderita mengalami demam tinggi (>40 drajat celcius) dan disertai muntah, atau pengeluaran keringat yang berlebihan.

Cara mengendalikan DBD

    Pada awalnya, Deman berdarah dengue haemorrhagic fever atau demam berdarah dengue merupakan,penyakit yang dianggap ringan. Dua abad lalu, DBD digolongkan sebagai suatu keadaan penyesuaian diri seseorang terhadap iklim tropis. DBD tidak berbeda seperti demam, pilek atau diare yang bisa sembuh sendiri tanpa perlu pengobatan.

    Namun sejak wabah dengue di fhilipina 1953-1954, DBD menjadi penyakit yang cukup mematikan. utamanya dimusim hujan, penyakit ini menjadi lebih menakutkan daripada kanker atatu AIDS. Apalagi beberapa kasus DBD menelan korban jiwa dalam waktu yang relatif singkat, Yaitu tidak lebih dari 12 jam.

A. Siapa cepat Ia selamat

    Sebenarnya, DBD dapat dikendalikan dan penderitanya tidak perlu mengalami keadaan yang parah. Penderita dapat diselamatkan dari kondisi yang fatal jika ia segera mendapat pertolongan. Oleh karena itu, setiap keluarga perlu mengetahui tindakan yang paling tepat dan efektif agar pertolongan dapat segera diberikan.

    Salah satu upaya yang dapat dilakukan adalah mengenali gejala awal DBD, Memang, tidak mudah menentukan seseorang menderita DBD atau tidak. Hal ini dikarenan, Penyakit yang disebabkan virus dengue ini sering menimbulkan gejala samar. Pada awalnya, Gejala tampak seperti radang tenggorokan.Oleh karena itu sering didiagnosis sebagai penyakit tipus. Faktor tersebut yang sering menimbulkan keterlambatan dalam penanganan penderita DBD.

    Anda perlu mewaspadai setiap gejala yang timbul, Utamanya jika kejadian ini sedang meningkat. Biasanya, tanda awal DBD berupa pusing atau sakit kepala, tunuh terasa lemah, dan nafsu makan berkurang. Anda perlu semakin waspada jika beberapa saat kemudia timbul gejala demam dengan suhu 38-40 drajat celcius. Apalagi, jika demam yang tidak diketahui penyebabnya. Jangan tunda lagi, segera periksa keadaan tersebut kedokter.

    Untuk mengetahui DBD atau bukan,  biasanya dokter melakukan Torniquet test atau uji bendung. Pemerikasaan ini merupakan sebuah cara untuk mengetahui terjadi tidaknya perdarahan dibawah kulit. Caranya hampir mirip dengan pemeriksaan tekanan darah. Perbedaannya, dokter membutuhkan waktu lima menit untuk melihat terjaidinya perdarahan dibawah kulit atau tidak. Dokter akan melakukan upaya ini jika demam sudah berlangsung lebih dari satu hari dan tidak ditemukan penyebab lain. (sumber: puspa sehat)

Sekian yang bisa saya sampaikan untuk mengenai DBD semoga bermanfaat. Terima kasih

komentar (1) | | Read More...

Contoh Surat Lamaran Kerja Terlengkap

Saturday, October 5, 2013

Surat Lamaran Kerja

Surat lamaran pekerjaan ialah surat yang isinya menyatakan memerlukan atau meminta pekerjaan dari pihak lain. Biasanya, yang demikian cukup disebut surat lamaran. Surat lamaran kerja dibagi menjadi tiga bagian, yaitu bagian pembuka, bagian isi dan uraian, dan bagian penutup.

Contoh bagian surat lamaran kerja sebagai berikut:

1. Pembuka

Isinya menyebutkan sumber informasi dari mana pelamar mengetahui adanya lowongan pekerjaan itu. Kemudian, lowongan apa yang dilamar dan menerangkan bahwa diri pelamar memenuhi persyaratan dan kualifikasi yang diinginkan perusahaan.

2. Isi atau Uraian

Isinya berupa uraian bahwa pelamar telah memenuhi persyaratan yang diminta dan telah memenuhinya. Selain itu, juga menyebutkan keterangan mengenai usia, pengalaman, keterampilan, dan informasi lainnya yang menunjang posisi yang diinginkan.

3. Penutup

Kalimat penutup yang bcrisi harapan pelamar mengenai proses selanjutnya, yang disertai ucapan terima kasih.

Namun sebelum mulai menulis surat lamaran kerja, ada baiknya memerhatikan kaidah, etika, dan cara penulisan yang tepat. Menulis surat lamaran perlu memerhatikan tatanan bahasa agar mudah dimengerti. Untuk itu, pergunakanlah Bahasa Indonesia yang baik dan benar. Tulislah lamaran dengan kalimat yang tidak terlalu panjang, singkat dan efisien, jelas, dan sopan. Surat lamaran tidak perlu memuat keterangan panjang lebar karena nantinya akan dilampiri dengan daftar riwayat hidup. Cantumkan alamat sejelas mungkin agar memudahkan perusahaan atau instansi menghubungi untuk keperluan proses seleksi berikutnya. Gunakanlah model penulisan yang paling praktis. Beberapa catatan penting dalam menulis surat lamaran agar terlihat sopan dan formal sebagai berikut.

1. Antara nama kota atau tanggal dengan alamat tujuan dikosongkan satu baris jika menggunakan folio bergaris.
2. Antara alamat tujuan dengan kata "Dengan Hormat" dikosongkan satu baris jika menggunakan tulisan tangan atau 4 spasi jika diketik.
3. Antara kalimat "Dengan Hormat" dengan pembukaan surat dikosongkan satu baris atau dua spasi bila diketik.
4. Penulisan paragraf dengan paragraf berikutnya tidak perlu dikosongkan.
5. Penulisan kata "Hormat Saya" dalam penutup surat lamaran berjarak dua baris dari kalimat penutup.
6. Penulisan kata "lampiran" berjarak tiga baris ke bawah dari kalimat penutup surat.

Agar lebih mudah, perhatikan contoh yang terlampir dibawah ini. Bila perlu, jangan langsung menulis halaman surat lamaran, sebaiknya berlatih terlebih dahulu sampai berhasil menulisnya dengan baik dan benar.

Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam membuat surat lamaran kerja yang baik.

1. lmpresif  

Tampilkan jati diri kita secara menarik. Isi surat hendaknya dapat memunculkan kesan simpatik, tidak terlalu arogan, dan juga tidak terlalu merendah.

2. Menarik Minat atasan 

Kesan pertama sangat penting. Usahakan untuk menyusun surat yang ketika seseorang mulai membacanya akan langsung tertarik untuk mengetahui lebih lanjut seperti apakah diri kita.

3. Menyebutkan Kualifikasi yang diraih

Prestasi kerja maupun pengalaman yang sukses harus disebutkan, untuk menunjukkan bahwa kita mempunyai prestasi dan pengalaman yang patut dipertimbangkan.

4. Menggunakan bahasa yang enak dibaca, ringkas, dan padat

Gunakan bahasa yang sederhana dan ringkas. Kita mempunyai kesempatan untuk menjabarkan semuanya dalam kesempatan wawancara. Saat ini, buatlah penjelasan yang singkat, tetapi efektif.

5. Kalimat yang efektif

Hindari kalimat yang tidak efektif, seperti kalimat yang diulang-ulang tanpa alasan, ejaan yang salah, ataupun penggunaan tata bahasa yang buruk. Yang sering terjadi adalah penggunaan kata keterangan atau kata sambung yang berulang-ulang yang menyebabkan kalimat terasa janggal.

6. Bahasa Indonesia saja

Jika tidak diminta, hindari penggunaan bahasa Inggris, terutama jika kemampuan bahasa Inggris kita kurang baik. Jika bahasa Inggris kita bagus7 boleh saja membuat surat lamaran berbahasa Inggris dan tentu saja merupakan sebuah 'nilai plus' bagi kita.

7. Tujuan dan alasan melamar

Cantumkan tujuan dan alasan kita melamar. Biasanya tujuan yang sering disebutkan dalam surat lamaran adalah kita menginginkan pekerjaan karena mempunyai kemampuan dan pengalaman yang memadai dalam bidang tersebut. Dan dengan bergabungnya kita akan dapat memberikan kontribusi yang berharga bagi perusahaan tersebut.

8. Kerapihan

Gunakan kertas yang bagus, bersih dan rapih, tidak kusut, tidak tebal dan tidak mudah terkoyak. Jangan menulis atau mencetak dengan tinta yang terlalu tipis agar surat lamaran mudah dibaca, dan hindari penggunaan tippex.

9. Tulis tangan atau komputer

Lebih baik menggunakan komputer, kecuali perusahaan yang kita tuju mensyaratkan agar surat lamaran ditulis dengan tangan. Agar kualitas tulisan setara dengan mesin cetak, sebaiknya gunakan printer inkjet atau laser. Hindari penggunaan printer dot matrix karena akan memberi kesan kita orang yangtertinggal dalam hal teknologi. Gunakan jenis font standar, seperti font times new roman untuk memberi kesan formal.

Sekian Contoh Surat Lamaran Kerja yang bisa sampaikan, semoga ini bisa bermanfaat bagi kita semua, Terutama bagi kita yang sedang mencari pekerjaan yang layak dan sesuai dengan kemampuan kita. Amin Terimakasih.

komentar (1) | | Read More...

Cara Sukses Menghadapi Wawancara Kerja

Friday, October 4, 2013

Wawancara Kerja

 

Wawancara adalah peluang yang sangat berharga dan yang paling ditunggu-tunggu oleh para pelamar saat mengikuti prossess rekrutmen tenaga kerja. Persiapkan diri sebaik mungkin karena jika anda gagal, tak ada akan ada lagi yang namanya wawancara ulang. Begitu juga Sebaliknya, bila anda berhasil lolos pada Wawancara tahap pertama, Anda berpeluang mengikuti wawancara tahap berikutnya.

Rekrutmen Wawancara Kerja

Wawancara kerja pada dasarnya merupakan salah satu kegiatan dalam  prossess rekrutmen yang digunakan perusahaan untuk menyaring atau memilih calon karyawan/pegawai terbaik dari pelamar yang ada. Tahap ini sekaligus menjadi peluang emas yang tak mungkin terulang lagi sehingga harus dipersiapkan dengan sebaik-baiknya. Perlu diingat bahwa wawancara kerja merupakan tahapan penting dalam menentukan seorang calon pelamar kerja yang layak diterima atau ditolak.

Mengingat pentingnya peran wawancara kerja dalalm menentukan nasib para pelamar kerja, Kadangkala wawancara dilakukan lebih dari satu kali. Hal ini sangat bergantung pada  kebijakan perusahaan Pada umumnya perusahaan besar yang memiliki reputasi baik dikalangan masyarakat melakukan wawancara secara bertahap, yang berarti diadakakn lebih dari satu kali.

Apabila anda telah berlatih menulis surat lamaran kerja dan Resume yang merupakan sebagian dari usaha Anda untuk memasuki dunia kerja, yang kemudian juga harus dilatih adalah wawancara kerja. Pada kesempatan itu anda harus benar-benar mempersiapkan diri agar bisa memberikan kesan terbaik dan dapat meyakinkan para pewawancara (interviewer), bahwa anda adalah orang yang tepat. Berbagai aspek (khusunya kepribadian ) yang anda tampilkan, baik secara verbal maupun nonverbal, Akan diamati oleh pewawancara, bahkan pada saat anda memasuki ruang wawancara. 

Berikut adalah sapek-aspek kepribadian (personality aspect) yang perlu diperhatikan karena dinilai dalam wawancara kerja.

Penampilan anda secara fisik

• Usahakan penampilan anda secara fisik menarik, rapi, dan energik/bersemangat, tidak lesu, letih, atau lelah.
• Pilihlah pakaian yang wajar, sopan, dan resmi seperti (kemeja lengan panjang warna putih, celana panjang warna hitam) dan hindari gaya pakaian yang  berlebihan. (wawancara bukanlah ajang mode atau fashion).
• Pilihlah sepatu yang baik, bersih, dan berwarna gelap. Hindari penggunaan sepatu olahraga.
• Rambut harus disisir rapi, Hindari potongan rambut yang aneh.

Gerak Gerik dan Sopan Santun

• Bersikaplah sopan, Santun dan ramah terhadap pewawancara. 
• Tunjukan gerak tubuh sewajarnya, tidak berlebihan, Namun tidak kaku seperti patung.

Gaya Bicara

• Bicaralah dengan tegas dan jelas.
• Atur intonasi suara dengan baik, kapan suara harus melemah, dan kapan suara harus meninggi.
• Hindari  berbicara dengan nada datar, Jangan sampai terdengar seperti yang sedang berbisik-bisik.

Kepercayaan Diri

• Usahakan untuk mengembangkan rasa perccaya diri yang tinggi. 
• Jangan tunjukan kalo anda merasa minder/rendah diri dan takut, Contohnya nunduk saat ditanya mempermainkan jari, tidak menatap si pewawancara. 

Inisiatif

• Dalam menjawab si pewawancara, tunjukan bahwa anda adalah orang yang memiliki inisiatif.

 Kemampuan Berkomunikasi

• Pewawancara juga akan mengevaluasi kemampuan anda dalam menjawab pertanyaannya, apakah lancar, tersendat-sendat, atau gugup/grogi.

Dengan memerhatikan aspek-aspek diatas, pewawancara akan mendapat gambaran apakah anda termasuk salah seorang yang cocok untuk menempati posisi kerja yang ditawarkan oleh perusahaan. Pewawancara juga dapat melihat apakah anda nantinya mempunyai peluang untuk sukses atau tidak dengan melihat berbagai isyarat verbal dan nonverbal yang anda tampilkan saat wawancara.

Demikianlah contoh tips suksess Wawancara kerja yang bisa saya sampaikan, semoga bisa bermanfaat untuk kita semua dan tentunya bagi anda yang sedang menunggu tahap tersebut untuk mendapat peluang kerja diperusahaan yang anda minati, Terimakasih.

komentar (1) | | Read More...

Download WeChat Terbaru V 5.0

Wednesday, October 2, 2013

Download WeChat

 

Dengan begitu maraknya pengguna aplikasi chating akhir-akhir ini, kini tersedia aplikasi baru yang mudah untuk digunakan dan di Download yaitu aplikasi WeChat, Dengan demikian anda bisa terus berkomunikasi bersama teman, keluarga dan kerabat, dan bahkan anda bisa menemukan teman baru yang berada disekitar kita, dengan cara melihat siapa saja yang menggunakan WeChat disekeliling tempat anda berada didalam aplikasi ini, Dengan demikian anda bisa langsung meminta pertemanan, dan berkomunikasi dengan mereka.

Anda bisa menggunakan WeChat dimanapun, kapanpun, dengan siapapun yang anda mau, WeChat tidak hanya bisa chating, tapi WeChat juga bisa digunakan sebagai alat untuk berbagi berbagai file, seperti Invoice, mengirim gambar dll.

Untuk lebih jelasnya silahkan bisa langsung anda Download di link berikut ini: 

Download WeChat V 5.0

Terimakasih telah mengunduh WeChat, Selamat menggunakan.

komentar (1) | | Read More...

Definisi Penyebab Terjadinya Gagal Ginjal

Gagal Ginjal 

Gagal ginjal {renal atau kidney failure) adalah kasus penurunan fungsi ginjal yang terjadi secara akut (kambuhan) maupun kronis (menahun). Dikatakan gagal ginjal akut (acule renal failure) bila penurunan fungsi ginjal berlangsung secara tiba-tiba, Tetapi kemudian dapat kembali normal setelah penyebabnya segera dapat diatasi. Sedangkan gagal ginjal kronis (chronic renal failure) gejalanya muncul secara bertahap biasanya Tidak menimbulkan gejala awal yang jelas, sehingga penurunan fungsi ginjal tersebut sering tidak dirasakan, tahu-tahu sudah pada tahap parah yang sulit diobati. Gagal ginjal kronis sama dengan hipertensi, penyakit ikutan yang saling berkaitan, termasuk silent killer, yaitu penyakit mematikan yang tidak menunjukkan gejala peringatan sebelumnya, sebagaimana umumnya yang terjadi pada penyakit berbahaya lainnya.

Penyebab awal Gagal Ginjal

Penyebab awalnya bisa dari hal yang sepele, misalnya dehidrasi (kurang minum) yang membuat tubuh rawan kena infeksi saluran kemih, dan kemudian dapat berkembang menjadi infeksi ginjal. Wanita, karena kontruksi alat kelaminnya yang "terbuka", adalah kelompok yang rawan kena infeksi saluran kemih, yang dalam istilah kedokteran dikenal sebagai sistitis {cystitis). Di Amerika Serikat, misalnya, tercatat sekitar 21 persen wanita setiap tahun diserang infeksi saluran kemih. Dari jumlah itu, sekitar 2 sampai 4 persen wanita tersebut mengalami infeksi yang terus-menerus, dan harus ke dokter untuk mengatasi masalahnya. Walaupun infeksi saluran kemih ini diterapi dengan antibiotika, namun ada yang berkembang menjadi infeksi ginjal dengan konsekuensi yang serius.

Radang kronis pada penyaring ginjal (glomerulo neferitis), Batu ginjal, dan Batu saluran kemih yang kurang mendapat perhatian dan obat-obatan (modern maupun tradisional), yang dimakan dalam jangka waktu yang lama dapat pula membebani kerja ginjal. Gagal ginjal bisa juga terjadi sebagai akibat penyakit ginjal turunan. 

Indonesia termasuk negara dengan tingkat penderita gagal ginjal yang cukup tinggi, Menurut data dari Penetri (Persatuan Nefrologi Indonesia), Diperkirakan ada sekitar 70 ribu penderita ginjal di Indonesia, Namun yang terdeteksi menderita Gagal Ginjal kronis tahap terminal dari mereka yang menjalani cuci darah (hemodialisis) hanya sekitar 4 ribu sampai 5 ribu saja.

Demikian sebagian penerangan tentang Gagal Ginjal yang bisa saya tulis, Semoga bisa bermanfaat bagi kita semua amin. Terimakasih.

komentar (1) | | Read More...

Kesehatan Reproduksi Wanita

Tuesday, October 1, 2013

Kesehatan Reproduksi

 

Indonesia dengan situasi geografisnya terdapat 1.300 pulau besar dan kecil, penyebaran penduduk yang belum merara, Tingkat sosial ekonomi dan pendidikan belum memadai, sehingga menyebabkan kurang kemampuan dalam menjangkau Tingkat kesehatan tertentu.

Masalah kesehatan reproduksi menjadi perhatian bersama dan bukan hanya individu yang bersangkutan, karena dampaknya luas menyangkut berbagai aspek kehidupan dan menjadi parameter kemampuan negara dalam mcnyelenggarakan pelayanan kesehatan terhadap masyarakat. Dengan demikian kesehatan alat reproduksi sangat erat hubungannya dengan angka kematian ibu (AKI) dan angka kematian anak (AKA).

Indonesia merupakan negara berkembang dan anggota ASEAN yang rnempunyai angka kematian ibu (AKI) tertinggi dari survei kesehatan rumah-tangga ditemukan bahwa:

Indonesia 3,9/1.000 persalinan

Malaysia 0,7/1.000 persalinan

Filipina 1,4/1.000 persalinan

Tailand    1/1.000 persalinan

Sedangkan angka kematian anak di Indonesia mencapai 70/1.000. Dengan demikian
masalah ini merupakan tantangan besar bagi upaya meningkatkan sumber daya manusia.

Sebagai ketetapan yang dimaksudkan dengan kesehatan reproduksi adalah kemampuan seorang wanita untuk memanfaatkan alat reproduksi dan mengatur kesuburannya (fertilitas) dapat menjalani kehamilan dan persalinan secara aman serta mendapatkan bayi tanpa risiko apapun atau well health mother dan well born baby dan selanjutnya mengembalikan kesehatan dalam batas normal. Dalam survei yang dilakukan oleh WHO, menetapkan 5 jenis ketentuan sebagai kriteria klasifikasi wanita yaitu kesehatan, perkawinan, pendidikan, pekerjaan, dan persamaan.

Sadar akan keadaan demikian, pemerintah dan diikuti oleh kalangan swasta telah mendirikan pusat-pusat kesehatan untuk mendekatkan pelayanan terhadap masyarakat. Di samping itu penyebaran Bidan di Desa merupakan gagasan pemerintah untuk menggantikan peranan dukun yang masih dominan di tengah masyarkat, sehingga mendapatkan pelayanan yang bermutu dan menyeluruh. Meskipun angka kematian ibu (AKI) dan angka kematian anak (AKA) masih belum dapat diturunkan secara berarti. Namun keadaan ini dapat berubah bila mengikutsertakan masyarakat untuk menolong dirinya sendiri dalam bidang kesehatan, dengan secara aktif mengambil bagian untuk memelihara kesehatannya. 

Di samping itu dalam pelayanan dan pertolongan persalinan telah diupayakan dengan memakai sistem partograf WHO, sehingga ibu hamil dan bersalin dikirimkan pada tingkat garis "waspada." Keberhasilan dalam pelaksanaan gagasan ini bergantung pada kemampuan dalam memberi pengawasan selama hamil (antenatal) serta konsultasi gizi. Keluarga berencana (KB) juga memegang peranan penting untuk dapat mengatur jarak kehamilan, mengatur jumlah kehamilan (sehingga komplikasi dapat ditekan), dan meningkatkan usia kawin dan hamil sampai mencapai masa reproduksi sehat.

Sekian yang bisa saya sampaikan tentang Kesehatan Reproduksi Wanita semoga ini bisa menambah pengetahuan bagi kita semua terutama bagi para ibu diseluruh nusantara. Terimakasih

komentar (1) | | Read More...